未分類 世代間ギャップは「恒例行事」だったはずが
はじめに：世代間ギャップは「恒例行事」だったはずが企業はいつの時代も、前世代と新入社員世代のギャップに頭を悩ませてきました。団塊世代、新人類世代、就職氷河期世代、ゆとり世代。価値観や仕事観の違いはありつつも、時間をかけて相互理解を進めれば、...
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未分類 採用してもすぐ辞める会社の共通点とは？AI時代の人事評価と採用適性診断の重要性
■ はじめに：人事部が「報われない部署」になっていないか「今年も採用は計画通り達成しました」にも関わらず──・半年以内の離職が止まらない・現場配属後にトラブルメーカー化する人材が続出・各部署から人事へのクレームが鳴り止まない近年、多くの企業...
未分類 2-2-1 AIでオンラインコースを最適化！人材ストラクチャのカリキュラム作成と効率的なステージ分け
こんにちは、皆さん。今日は、オンラインでの人材ストラクチャコースのカリキュラム作成方法について、少し深堀りしてお話ししたいと思います。人材育成において、オンラインコースは今や欠かせないツールとなっていますが、そのカリキュラムを作成するには、...
未分類 2-1-1 AIでリスキリングを加速！効率的なカリキュラム改善法とは？
こんにちは、皆さん！最近、リスキリングという言葉を耳にすることが増えたのではないでしょうか。仕事の環境がどんどん変化する中で、私たちも新しいスキルを身につける必要に迫られていますよね。でも、リスキリングって、一言で言ってもどこから手をつけれ...