社員数500人以上の上場企業の人事担当者向けの攻めるマネーリテラシープログラムです。

人的資本経営、リスキリング、エンゲージメント向上。
これらの施策を進める中で、**意外と見落とされがちなのが「社員のマネーリテラシー」**です。

多くの企業が導入しているのは、
・貯蓄の重要性
・投資は長期・分散
・リスクを取らない考え方

いわば「守るためのマネー教育」。

しかし、
変化の激しいAI時代に必要なのは、本当にそれだけでしょうか？

資産形成は、単なるお金の話ではありません。
それは、

・不確実性の中で意思決定する力
・情報を見極め、仮説を立てる力
・数字に強い思考回路
・感情に振り回されない判断力

こうしたビジネスの中核スキルと、深くつながっています。

私たちが提案するのは、
AIを活用して「考える力」を鍛える
**“攻めるマネーリテラシープログラム”**です。

この無料メルマガでは、以下のようなテーマを扱います。

・AIを使った「意思決定力」の鍛え方
・数字に強い社員と弱い社員の決定的な差
・投資思考が、なぜ管理職・次世代リーダー育成に効くのか
・福利厚生で終わらない、戦略的マネー教育の設計法
・社員の“お金の不安”が、なぜ生産性を下げるのか
・金融教育を「コスト」から「投資」に変える視点

単なる金融知識の配信ではありません。
企業人事としての意思決定に、そのまま使える視点をお届けします。

・500名以上の組織で人材戦略を担っている
・人的資本経営を“実効性のある施策”に落とし込みたい
・リスキリング施策に新しい切り口を探している
・福利厚生が形骸化していると感じている
・社員の主体性・判断力を底上げしたい

ひとつでも当てはまるなら、このメルマガはあなたのためのものです。

「AI × マネーリテラシー」が
人材育成・組織戦略にどうつながるのか。

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